Más de 10,000 enfermeras de los sistemas hospitalarios Montefiore y Mount Sinai en la ciudad de Nueva York pondrán fin a una huelga de un mes tras ratificar nuevos acuerdos contractuales. Sin embargo, más de 4,200 enfermeras del hospital NewYork-Presbyterian/Columbia votaron en contra de la propuesta y continuarán en paro.
La Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York (NYSNA) anunció que los miembros del Centro Médico Montefiore y del Hospital Mount Sinai, junto con Mount Sinai Morningside y West, aprobaron “por una abrumadora mayoría” los acuerdos provisionales. El sindicato informó que más del 86% de las enfermeras que votaron en los cuatro hospitales de estos dos sistemas de salud se manifestaron a favor. Estos contratos de tres años incluyen aumentos salariales del 4% anual y modestas mejoras en la dotación de personal de enfermería.
Por el contrario, las enfermeras de NewYork-Presbyterian/Columbia rechazaron la oferta y se preparan para extender el paro, que comenzó el pasado 12 de enero y originalmente involucró a casi 15,000 miembros de NYSNA en varios centros. Beth Loudin, enfermera neonatal y líder sindical en NewYork-Presbyterian/Columbia, explicó que el acuerdo propuesto no ofrecía suficientes protecciones contra despidos ni asignaba personal nuevo adecuado a unidades con escasez. “Esas son las dos cosas que necesitábamos”, declaró Loudin, quien preside el comité de negociación de ese hospital.
La huelga, que ha durado un mes para los sistemas que han llegado a un acuerdo, se diferencia de paros anteriores en 2023, que se resolvieron en solo tres días con un enfoque en la dotación de personal. Esta vez, los sistemas hospitalarios incurrieron en gastos significativos antes del paro, contratando a miles de enfermeras itinerantes por aproximadamente $9,000 dólares semanales, lo que supuso “decenas de millones de dólares” según el diario The New York Times.
La NYSNA había expresado su deseo de evitar resultados dispares entre los hospitales, y en los últimos días, una división surgió entre representantes del sindicato estatal y líderes de enfermeras de NewYork-Presbyterian. A pesar de ello, Nancy Hagans, presidenta de la NYSNA, afirmó: “Creemos que todas las enfermeras en huelga merecen conocer los detalles de sus acuerdos provisionales y tener la oportunidad de votar sobre la ratificación de un nuevo contrato”, sugiriendo que el hospital en cuestión debería haber presentado la misma oferta.
Tras el rechazo, Angela Karafazli, portavoz de NewYork-Presbyterian/Columbia, invitó al sindicato a reconsiderar la propuesta. “Por ahora, seguimos dispuestos a respetar esta propuesta de reconsideración”, dijo Karafazli, añadiendo que el hospital “daría la bienvenida al personal de enfermería que estuviera listo para regresar al trabajo”. Los “próximos pasos aún se están determinando”, señaló.
El acuerdo contempla que el salario inicial de una enfermera con poca experiencia en el Hospital Presbiteriano de Nueva York aumentaría de $122,252 a $137,557 dólares para finales de 2028. Considerando la antigüedad y otras variables, muchas enfermeras ganan considerablemente más. El salario promedio en los tres sistemas hospitalarios afectados se sitúa entre $150,000 y $160,000 dólares actualmente, proyectándose a $175,000 para finales de 2028 con los incrementos acordados.
