Santo Domingo.- La organización ProlactarRD ha presentado ante la Cámara de Diputados la propuesta “Alianza por la Corresponsabilidad Laboral: Hacia un Código de Trabajo para el Siglo XXI”. Esta iniciativa busca modernizar la legislación laboral dominicana y fortalecer la protección de la maternidad, la paternidad y la primera infancia. Entre sus puntos centrales, se plantea la ampliación de la licencia de maternidad a seis meses (26 semanas), con el objetivo de asegurar la lactancia materna exclusiva durante dicho período.
La propuesta establece que este beneficio sería financiado íntegramente por el sistema de seguridad social, específicamente a través de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), para evitar que la medida genere un costo directo para los empleadores.
La iniciativa, que persigue adaptar la legislación laboral a las realidades sociales contemporáneas y fortalecer los derechos de las familias trabajadoras, fue presentada por la presidente de la organización, María Aurelina Estévez Abreu. Estévez explicó que el propósito es reformar la Ley 16-92, la cual constituye el Código de Trabajo de la República Dominicana, para alinearla con los estándares internacionales de salud y con la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
Estévez Abreu declaró que la propuesta representa “una hoja de ruta para el desarrollo nacional”. Añadió que la “Alianza por la Corresponsabilidad Laboral” no debe considerarse una carga para el sector productivo, sino “una inversión estratégica en los primeros 1,000 días de vida de nuestros ciudadanos”. Destacó la importancia de leyes que permitan a “los padres ser equipo y a las madres proteger la salud de sus hijos sin temor a perder su empleo”.
Asimismo, la propuesta contempla un aumento de la licencia de paternidad a 15 días laborables, buscando equiparar este derecho entre el sector privado y el público.
Por primera vez, la iniciativa busca incluir explícitamente a padres y madres adoptivos dentro de estos beneficios laborales, ampliando el marco de protección familiar del Código de Trabajo.
Otro aspecto relevante es la obligatoriedad de habilitar salas de lactancia dignas en los centros de trabajo, con espacios privados e higiénicos para las madres lactantes.
Se garantizan, además, medidas de protección laboral para ambos padres, como la inamovilidad durante el período de licencia y hasta tres meses posteriores a la reincorporación laboral, con el fin de prevenir despidos o represalias.
La iniciativa también introduce una licencia especial de 15 días en caso de fallecimiento de un hijo recién nacido, proporcionando apoyo a las familias en momentos de duelo.
Según ProlactarRD, la propuesta se fundamenta en evidencia científica que respalda la importancia del involucramiento temprano de ambos padres en la crianza para el desarrollo cognitivo y social de los niños, así como para la reducción del ausentismo laboral futuro. Asimismo, la iniciativa se alinea con la sentencia TC/0901/23 del Tribunal Constitucional de la República Dominicana, que promueve la igualdad de derechos en la parentalidad.
La organización hizo un llamado a los legisladores de todas las bancadas del Congreso Nacional a considerar esta iniciativa como un punto de partida para una reforma integral del Código de Trabajo, que priorice la salud, la equidad laboral y el bienestar de la niñez dominicana.
ProlactarRD es una organización dedicada a la promoción de la lactancia materna y la defensa de los derechos de la primera infancia en el país, impulsando iniciativas para fomentar una cultura de salud, bienestar familiar y desarrollo integral desde los primeros años de vida.
