Estados Unidos.-
Silicon Valley se encuentra en alerta tras la decisión de Meta de ordenar a una parte de su personal trabajar de forma remota este martes, un día antes del inicio de una significativa ronda de despidos prevista para el miércoles 20 de mayo de 2026.
La compañía matriz de plataformas como Facebook, Instagram y WhatsApp, planea eliminar aproximadamente 8,000 puestos de trabajo, lo que representa el 10% de su fuerza laboral global. Esta medida intensifica la incertidumbre en torno al futuro del empleo en el sector tecnológico de Estados Unidos.
Las implicaciones de estos recortes trascienden la estabilidad financiera de miles de hogares, afectando la cobertura médica, los ingresos estables y los ahorros, particularmente en ciudades con un elevado costo de vida. La preocupación se agudiza ante la confirmación, según informes de Reuters, de que Meta tiene prevista una segunda ronda de despidos para la segunda mitad de 2026.
El martes, un día antes de las notificaciones oficiales, el personal de Meta en las divisiones de publicidad y dispositivos portátiles recibió directrices de Recursos Humanos para laborar a distancia el miércoles 20 de mayo, según informó Business Insider citando a fuentes internas. Esta estrategia ya había sido implementada en rondas de despidos previas para mitigar posibles fricciones en las oficinas al momento de comunicar las terminaciones laborales.
En un memorando interno, Meta, que actualmente cuenta con una plantilla global de más de 78,000 empleados, comunicó que los despidos se iniciarían el 20 de mayo de 2026. Adicionalmente, la empresa había cancelado 6,000 vacantes abiertas previamente, limitando las oportunidades para nuevos postulantes al sector.
Las divisiones más afectadas por estos recortes comprenden Reality Labs (enfocada en el metaverso y la realidad virtual), así como los equipos de ventas y publicidad digital, operaciones globales y reclutamiento.
El memorando, suscrito por la directora de personal de Meta, Janelle Gale, detalló los beneficios de salida para los empleados afectados: un mínimo de 16 semanas de salario base, dos semanas adicionales por cada año trabajado y 18 meses de cobertura médica. No obstante, expertos en Nueva York señalan que una porción considerable de esas 16 semanas podría coincidir con el período de aviso legal obligatorio (WARN Act), lo que potencialmente mermaría el beneficio neto para los trabajadores.
Mark Zuckerberg, CEO de Meta, había argumentado que la inteligencia artificial (IA) está asumiendo tareas previamente realizadas por humanos, volviendo innecesarias algunas contrataciones. Sin embargo, estudios recientes cuestionan esta afirmación. Una encuesta de Gartner a 321 ejecutivos mostró que solo aproximadamente el 20% de las empresas realizó despidos directamente por motivos de IA, mientras que cerca del 55% de los empleadores encuestados por Forrester Research lamenta haber justificado recortes con la misma razón.
A la fecha del 7 de mayo de 2026, más de 113,000 personas han sido despedidas del sector tecnológico en Estados Unidos durante el año en curso, según datos de SkillSyncer. Este escenario se suma a una tendencia preocupante para los trabajadores hispanos: la creación de empleo en sectores con alta concentración latina experimentó una caída del 72% en los primeros 14 meses de una administración presidencial anterior, en contraste con el periodo equivalente bajo la administración precedente, de acuerdo con Americans for Tax Fairness.
Lisette Engel, directora del proyecto sobre política económica en UnidosUS, describió la situación como una «tormenta» multifactorial que impacta la creación de empleos en sectores con alta participación latina. Subrayó que es «una combinación de los efectos de todas las acciones de esta Administración», y vinculó también las políticas migratorias, dado que sectores como la construcción han dependido históricamente de trabajadores indocumentados.
El 20 de mayo de 2026 podría representar el inicio de una contracción laboral tecnológica aún más pronunciada desde la pandemia. Con una segunda ronda de despidos confirmada por Meta y más de 113,000 empleos eliminados en el sector tecnológico en lo que va del año, la preparación es crucial, especialmente para los trabajadores hispanos. Gartner prevé que aproximadamente el 50% de las empresas que han recortado personal bajo la justificación de la IA realizarán nuevas contrataciones para 2027, aunque para perfiles laborales diferentes, indicando una transformación sustancial en el mercado de trabajo.
