Estados Unidos.- Meta Platforms, la corporación tecnológica detrás de plataformas como Facebook, Instagram y WhatsApp, confirmó el pasado jueves 17 de abril el inicio de una primera oleada de despidos masivos a partir del 20 de mayo de 2026. Esta reestructuración se perfila como una de las más significativas en la historia reciente de la compañía.
Según fuentes cercanas citadas por la agencia Reuters, la empresa proyecta eliminar aproximadamente 8,000 puestos de trabajo, lo que representa el 10% de su plantilla global, que asciende a 79,000 empleados. El objetivo principal de estos recortes es financiar una sustancial inversión en inteligencia artificial, que se estima entre $115,000 y $135,000 millones de dólares para el año 2026.
La estrategia del fundador y CEO de Meta, Mark Zuckerberg, se articula bajo la premisa de optimización: «menos personas, más máquinas». La inversión proyectada para 2026 casi duplica los $72,000 millones de dólares invertidos el año anterior, y los despidos servirán como palanca financiera para esta transición tecnológica.
Los trabajadores de Meta se enfrentan a la posibilidad de más ajustes, ya que los despidos del 20 de mayo no serían los únicos. Las mismas fuentes de Reuters indican que la compañía planea rondas adicionales de recortes en la segunda mitad de 2026, aunque los detalles específicos y fechas aún no han sido determinados. En total, el impacto podría alcanzar hasta el 20% de la plantilla, lo que se traduciría en unos 15,800 trabajadores, según reportes previos de marzo.
Esta oleada de despidos se enmarca en un contexto de reestructuraciones previas en Meta, incluyendo su «año de la eficiencia» entre 2022 y 2023, cuando se suprimieron 21,000 puestos. Sin embargo, la magnitud de la actual iniciativa es considerablemente mayor.
Un aspecto crítico de estos despidos afecta a la comunidad hispana, ya que un número significativo de empleados de Meta trabaja con visas H-1B. Este permiso de trabajo para profesionales altamente calificados es utilizado predominantemente por talentos de India, México y América Latina.
Los trabajadores con visa H-1B despedidos tienen un plazo de solo 60 días para encontrar un nuevo empleador que patrocine su visa. De no lograrlo, se ven obligados a abandonar Estados Unidos. Esta situación a menudo genera una cascada de consecuencias, incluyendo la pérdida del permiso de trabajo del cónyuge, la interrupción de procesos de residencia permanente y la inestabilidad de familias enteras con hijos nacidos en el país.
Sophie Alcorn, fundadora de Alcorn Immigration Law en Mountain View, California, señaló al San Francisco Chronicle la delicadeza de la situación: “Muchos trabajadores con visas H-1B despedidos llevan cinco o diez años en el país, tienen casas, hijos en escuelas públicas. Sus cónyuges pueden tener un estatus migratorio dependiente del suyo. Perder el empleo pone a toda la familia en riesgo”.
El anuncio de despidos contrasta con un programa de compensación en acciones para seis altos directivos cercanos a Zuckerberg, revelado horas antes de los recortes de marzo. Estas retribuciones potenciales podrían ascender hasta $921 millones de dólares por persona en los próximos cinco años. Este hecho ha sido objeto de críticas, al evidenciar una disparidad entre la justificación de eficiencia para los despidos y las compensaciones millonarias a la alta gerencia.
Para los 73,000 trabajadores del sector tecnológico que han perdido su empleo en lo que va de 2026, según datos del sitio especializado Layoffs.fyi, la situación subraya una tendencia: la inteligencia artificial beneficia prioritariamente a accionistas y ejecutivos.
Meta no es la única empresa en esta dinámica. En 2026, otras gigantes tecnológicas como Amazon, Google y Microsoft también han ejecutado despidos masivos bajo la misma justificación de reducir costos laborales para potenciar la inversión en infraestructura de IA. Según Layoffs.fyi, el sector tecnológico ha acumulado más de 73,000 despidos solo en 2026, superando el ritmo de todo 2024, con la inteligencia artificial como catalizador común de estas decisiones.
Las áreas más afectadas por los recortes en Meta incluyen mandos intermedios, equipos de ventas, recursos humanos y divisiones como Reality Labs, la unidad enfocada en el desarrollo del metaverso.
En resumen, los 8,000 despidos anunciados por Meta son un indicador clave de una profunda transformación en el empleo tecnológico de Estados Unidos, con implicaciones migratorias significativas para la comunidad hispana e inmigrante en Silicon Valley, quienes se enfrentan al reto de asegurar su permanencia en el país en un plazo de 60 días.
