Bruselas.- Las pequeñas y medianas empresas (pymes) de España consideran que es más sencillo contratar personal procedente de países no miembros de la Unión Europea en comparación con el promedio comunitario, según revela un eurobarómetro publicado este lunes por la Comisión Europea.
El estudio indica que el 67 % de las pymes españolas califica como sencillo el proceso de contratación de trabajadores extracomunitarios, frente al 40 % registrado en el conjunto de la Unión Europea. No obstante, solo el 53 % considera fácil mantener a estos profesionales una vez incorporados, por debajo del 62 % de la media comunitaria.
A pesar de esta percepción favorable, la contratación de trabajadores de terceros países sigue siendo limitada. Apenas el 14 % de las pymes europeas ha intentado incorporar talento extracomunitario, aunque el 46 % asegura haber enfrentado dificultades para encontrar personal cualificado. Entre las empresas que buscaron activamente trabajadores, esta cifra se eleva al 70 %.
En España, el 75 % de las pymes nunca ha intentado contratar empleados de fuera de la UE, una proporción ligeramente inferior al 79 % registrado en el conjunto del bloque comunitario.
La construcción se posiciona como el sector con mayor necesidad de mano de obra en España, concentrando el 28 % de la demanda, frente al 17 % de la media europea. Le sigue la ingeniería civil, con un 15 %, triplicando el promedio comunitario del 5 %.
Sin embargo, encontrar candidatos adecuados sigue siendo un desafío. El 43 % de las empresas españolas señala la escasez de perfiles disponibles como el principal obstáculo, frente al 25 % en la UE. En contraste, las compañías europeas identifican los trámites administrativos como la principal barrera, con un 31 %, mientras que en España solo el 14 % menciona este problema.
El idioma también influye en la contratación internacional. Mientras el 22 % de las pymes europeas lo considera un factor limitante, en España apenas el 4 % lo percibe como un impedimento.
La disposición a contratar trabajadores extracomunitarios aumenta conforme crece el tamaño de la empresa. Solo el 12 % de las microempresas, con entre uno y nueve empleados, ha recurrido a esta opción, porcentaje que sube al 29 % en las pequeñas empresas y alcanza el 39 % en las medianas.
Asimismo, las compañías europeas recurren con mayor frecuencia a agencias privadas de contratación para captar trabajadores de fuera de la UE. El 21 % utiliza estos servicios en procesos de contratación internacional, frente al 13 % que lo hace en la contratación general, lo que refleja una tendencia a externalizar la gestión burocrática.
El informe también pone de relieve un amplio desconocimiento de los mecanismos de apoyo existentes. En España, el 85 % de las pymes afirma no conocer los servicios disponibles para facilitar la contratación internacional, frente al 79 % de la media europea.
Las empresas españolas demandan principalmente información y orientación sobre los procedimientos administrativos (29 %) y apoyo para localizar candidatos cualificados (26 %). El respaldo financiero ocupa un lugar secundario, con un 27 %. En el conjunto de la UE, en cambio, la ayuda económica encabeza las prioridades con un 31 %.
“La competitividad de la Unión Europea depende de que las pymes encuentren profesionales con las competencias adecuadas”, afirmó Roxana Mînzatu. La responsable comunitaria destacó que la futura plataforma europea de empleo EU Talent Pool facilitará la conexión entre empresas y trabajadores cualificados de terceros países.
Por su parte, Magnus Brunner defendió la simplificación de los procedimientos mediante la digitalización y la reducción de trámites para ayudar a las empresas europeas a atraer el talento que necesitan.
