EE.UU.– Los primeros cuatro meses de 2026 han sido testigos de una significativa ola de despidos en Estados Unidos, con más de 113,000 personas afectadas hasta el 7 de mayo, según datos de SkillSyncer. Esta tendencia, liderada por gigantes como Meta, Amazon y UPS, impacta principalmente los sectores de tecnología, logística y comercio, áreas con una alta concentración de fuerza laboral hispana en el país.
La situación ha generado una alerta considerable, especialmente para las familias hispanas, quienes podrían enfrentar pérdidas de hasta $2,000 mensuales mientras buscan nuevas oportunidades laborales. La magnitud de estos recortes no se había visto desde 2009, y se prevé que el enfriamiento del mercado laboral persista durante el resto de 2026, con un promedio de casi 900 despidos diarios.
El mes de enero de 2026 marcó un preocupante precedente con 108,435 despidos anunciados, la cifra más alta para ese mes desde 2009, de acuerdo con Challenger, Gray & Christmas. Analistas sugieren que esta intensidad en los recortes indica una preparación anticipada por parte de las empresas desde finales del año anterior.
Las corporaciones han justificado muchos de estos despidos bajo el argumento de una “transición hacia la inteligencia artificial”. Por ejemplo, Meta citó “esfuerzos continuos para operar la empresa de manera más efectiva”, según un memorando interno recogido por Variety. Sin embargo, esta explicación no es universalmente aceptada. Una encuesta de Gartner a 321 ejecutivos reveló que solo el 20% de las empresas realizó recortes genuinamente por motivos relacionados con la IA; la mayoría atribuyó los despidos a condiciones económicas más amplias.
Un estudio de Forrester Research añadió que el 55% de los empleadores lamenta haber despedido personal por supuestas razones de automatización, lo que cuestiona la narrativa dominante sobre la IA como causa principal.
La situación laboral es particularmente delicada para los trabajadores hispanos. Un informe de Americans for Tax Fairness, publicado el 3 de mayo de 2026, señaló que la creación de empleo en industrias con alta concentración latina (construcción, transporte, logística y hostelería) se desplomó un 72% en los primeros 14 meses de la administración actual, en comparación con el periodo final de la administración anterior. Esto se tradujo en la pérdida de 1.3 millones de empleos en dichos sectores.
Emmanuelle Leal-Santillan, director de Comunicaciones de Somos Votantes, comentó al respecto: “El colapso en la creación de empleos en las industrias donde trabajan millones de latinos no ocurre de la nada; es lo que las familias sienten a diario: precios más altos en el supermercado, en la gasolina y en la atención médica, junto con menos oportunidades económicas”.
En términos de cifras acumuladas, más de 113,000 personas han sido despedidas solo en el sector tecnológico hasta el 7 de mayo de 2026. Sumando todos los sectores, la cifra supera los 200,000 desde enero, según Challenger, Gray & Christmas.
Entre las empresas que lideran los recortes, UPS proyecta una nueva ola de 30,000 despidos, sumándose a Amazon con más de 30,000 acumulados y Meta con 8,000 programados a partir del 20 de mayo, con una segunda ola prevista para el segundo semestre, según reportes de Reuters y TechCrunch.
Este panorama de despidos no se considera un fenómeno pasajero, sino el resultado de la acumulación de tres fuerzas principales: la sustitución de roles por automatización, la corrección económica postpandemia y la incertidumbre arancelaria.
Para los trabajadores hispanos, el desafío no reside únicamente en la posibilidad de un recorte en su empresa, sino también en la necesidad de contar con las habilidades actualizadas para reincorporarse al mercado laboral. Gartner advierte que el 50% de las compañías que despidieron por IA volverán a contratar para 2027, pero no necesariamente a las mismas personas ni para los mismos puestos.
